Data Ultima Modifica: 10/08/2022

PREMIALITA'

PREMIO DI RISULTATO DIPENDENTI
ANNO 2021 €. 81.031,10
   

 


Criteri di determinazione del premio risultato dipendenti - anno 2020-2021
a) accordo aziendale del 19.12.2019: gli obbiettivi sono parametrati su basi suddivise per livello, per ogni punto percentuale di risultato, con un limite massimo e minimo:
obiettivi di produttività (peso 50%): in rapporto al livello di raggiungimento del MOL previsto nel budget;
obbiettivi di presenza, qualità., livello di servizio (peso 50%): in rapporto valutazione della prestazione individuale (come regolata dall'accordo)(20%) ed alle assenze (come determinate nell'accordo) (30%)
b) accordo aziendale braccianti agricoli del 22.05.2019
Premio massimo 2,5% della retribuzione individuale lorda dell’anno di riferimento in rapporto al livello di realizzazione del MOL del settore manutenzione verde previsto nel budget;
massimo del 2,5% della medesima retribuzione individuale lorda dell’ anno di riferimento sulla base della valutazione della prestazione individuale ( come regolata dall’ accordo);
lo 0,5% della medesima retribuzione individuale lorda dell’anno di riferimento nel caso di partecipazione a tutti i corsi di formazione disposti dalla società nell’annualità di riferimento;
un ulteriore 0.5% della medesima retribuzione individuale lorda dell’anno di riferimento in caso di assenza di reclami nei confronti del lavoratore da parte di utenti, che abbiano dato luogo a non conformità registrate dal sistema di qualità aziendale, di cui il lavoratore sarà informato.



Data di Pubblicazione: 27/07/2022



PREMIO DI RISULTATO DIPENDENTI
ANNO 2022                 da determinare nel corso del 2023
   



Criteri di determinazione del premio risultato dipendenti - anno 2022-2024
a) accordo aziendale del 21.12.2021: gli obbiettivi sono parametrati su basi suddivise per livello, per ogni punto percentuale di risultato, con un limite massimo e minimo:
obiettivi di produttività (peso 50%): in rapporto al livello di raggiungimento del MOL previsto nel budget;
obbiettivi di presenza, qualità., livello di servizio (peso 50%): in rapporto valutazione della prestazione individuale (come regolata dall'accordo)(30%) ed alle assenze (come determinate nell'accordo) (20%)
b) accordo aziendale braccianti agricoli del 25.02.2022
Premio massimo 2,5% della retribuzione individuale lorda dell’anno di riferimento in rapporto al livello di realizzazione del MOL del settore manutenzione verde previsto nel budget;
massimo del 2,5% della medesima retribuzione individuale lorda dell’ anno di riferimento sulla base della valutazione della prestazione individuale ( come regolata dall’ accordo);
lo 0,5% della medesima retribuzione individuale lorda dell’anno di riferimento nel caso di partecipazione a tutti i corsi di formazione disposti dalla società nell’annualità di riferimento;
un ulteriore 0.5% della medesima retribuzione individuale lorda dell’anno di riferimento in caso di assenza di reclami nei confronti del lavoratore da parte di utenti, che abbiano dato luogo a non conformità registrate dal sistema di qualità aziendale, di cui il lavoratore sarà informato.



Data di Pubblicazione: 10/08/2022
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