PREMIALITA'

La Società ha stipulato il contratto integrativo aziendale per gli anni 2017/2019, nel quale è prevista la distribuzione di premi di risultato, calcolati in base a verifica del miglioramento del risultato aziendale

Per la verifica del miglioramento del risultato aziendale si fa riferimento ad un indice definito Indicatore del Premio di Risultato (IPR) ottenuto dalla somma dei seguenti indici:
- MOL peso 40
- N. onoranze peso 12
- N. medio funerali per addetto peso 8
- N. cofani venduti escluso tipo economico peso 8
- Ricavo medio per onoranza peso 8
- Diminuzione delle ore di straordinario mediante attivazione Banca Ore peso 8
- Numeri di cambio turno richiesti dall’Azienda peso 8
- Grado di soddisfazione dei clienti peso 8

Gli indici presi a riferimento sono relativi ai dati consuntivi al 31/12 dell’esercizio di riferimento.

L'ammontare del premio da erogare è corrispondente al 6,5% del MOL positivo. In presenza di un miglioramento o di un peggioramento dell'IPR viene riconosciuto rispettivamente un incremento o un decremento del premio sulla base di specifiche percentuali. La ripartizione della produttività è effettuata in relazione a parametri di inquadramento contrattuale e di presenza.