Data Ultima Modifica: 17/07/2026

PREMIALITA'

PREMIO DI RISULTATO DIPENDENTI
ANNO 2025	€ 104.611,68

Data di Pubblicazione: 01/06/2026

Criteri di determinazione del premio risultato dipendenti - anno 2025-2027

a) accordo aziendale del 14.04.2025: gli obbiettivi sono parametrati su basi suddivise per livello, per ogni punto percentuale di risultato, con un limite massimo e minimo:

obiettivi di produttività (peso 50%): in rapporto al livello di raggiungimento del MOL previsto nel budget;

obbiettivi di qualità e livello di servizio (peso 50%): in rapporto valutazione della prestazione individuale (come regolata dall'accordo)(20%) ed alla valutazione sul raggiungimento dell' obiettivo assegnato per gruppi omogenei di lavoratori (come determinate nell'accordo) (30%)

b) accordo aziendale braccianti agricoli del 10.03.2025

Premio massimo 2,5% della retribuzione individuale lorda dell’anno di riferimento in rapporto al livello di realizzazione del MOL del settore manutenzione verde previsto nel budget;

massimo del 2,5% della medesima retribuzione individuale lorda dell’ anno di riferimento sulla base della valutazione della prestazione individuale ( come regolata dall’ accordo);

lo 0,5% della medesima retribuzione individuale lorda dell’anno di riferimento nel caso di partecipazione a tutti i corsi di formazione disposti dalla società nell’annualità di riferimento;

un ulteriore 0.5% della medesima retribuzione individuale lorda dell’anno di riferimento in caso di assenza di reclami nei confronti del lavoratore da parte di utenti, che abbiano dato luogo a non conformità registrate dal sistema di qualità aziendale, di cui il lavoratore sarà informato.

Data di Pubblicazione: 01/06/2026

ACCORDO PRODUTTIVITA’ GENERALE 2025 - 2027

ACCORDO PRODUTTIVITA’ BRACCIANTI 2025 - 2027

Archivio

PREMIO DI RISULTATO DIPENDENTI
ANNO 2024	€ 91.045,36

Data di Pubblicazione: 01/09/2025

PREMIO DI RISULTATO DIPENDENTI
ANNO 2023	€ 86.839,45

Data di Pubblicazione: 30/07/2024

PREMIO DI RISULTATO DIPENDENTI
ANNO 2022	€ 87.849,74

Data di Pubblicazione: 10/07/2023

Criteri di determinazione del premio risultato dipendenti - anno 2022-2024
a) accordo aziendale del 21.12.2021: gli obbiettivi sono parametrati su basi suddivise per livello, per ogni punto percentuale di risultato, con un limite massimo e minimo:
obiettivi di produttività (peso 50%): in rapporto al livello di raggiungimento del MOL previsto nel budget;
obbiettivi di presenza, qualità., livello di servizio (peso 50%): in rapporto valutazione della prestazione individuale (come regolata dall'accordo)(30%) ed alle assenze (come determinate nell'accordo) (20%)
b) accordo aziendale braccianti agricoli del 25.02.2022
Premio massimo 2,5% della retribuzione individuale lorda dell’anno di riferimento in rapporto al livello di realizzazione del MOL del settore manutenzione verde previsto nel budget;
massimo del 2,5% della medesima retribuzione individuale lorda dell’ anno di riferimento sulla base della valutazione della prestazione individuale ( come regolata dall’ accordo);
lo 0,5% della medesima retribuzione individuale lorda dell’anno di riferimento nel caso di partecipazione a tutti i corsi di formazione disposti dalla società nell’annualità di riferimento;
un ulteriore 0.5% della medesima retribuzione individuale lorda dell’anno di riferimento in caso di assenza di reclami nei confronti del lavoratore da parte di utenti, che abbiano dato luogo a non conformità registrate dal sistema di qualità aziendale, di cui il lavoratore sarà informato.

Data di Pubblicazione: 10/07/2023

ACCORDO PRODUTTIVITA’ GENERALE 2022-2024

ACCORDO PRODUTTIVITA’ BRACCIANTI 2022-2024

PREMIO DI RISULTATO DIPENDENTI
ANNO 2021	€. 81.031,10

Criteri di determinazione del premio risultato dipendenti - anno 2020-2021
a) accordo aziendale del 19.12.2019: gli obbiettivi sono parametrati su basi suddivise per livello, per ogni punto percentuale di risultato, con un limite massimo e minimo:
obiettivi di produttività (peso 50%): in rapporto al livello di raggiungimento del MOL previsto nel budget;
obbiettivi di presenza, qualità., livello di servizio (peso 50%): in rapporto valutazione della prestazione individuale (come regolata dall'accordo)(20%) ed alle assenze (come determinate nell'accordo) (30%)
b) accordo aziendale braccianti agricoli del 22.05.2019
Premio massimo 2,5% della retribuzione individuale lorda dell’anno di riferimento in rapporto al livello di realizzazione del MOL del settore manutenzione verde previsto nel budget;
massimo del 2,5% della medesima retribuzione individuale lorda dell’ anno di riferimento sulla base della valutazione della prestazione individuale ( come regolata dall’ accordo);
lo 0,5% della medesima retribuzione individuale lorda dell’anno di riferimento nel caso di partecipazione a tutti i corsi di formazione disposti dalla società nell’annualità di riferimento;
un ulteriore 0.5% della medesima retribuzione individuale lorda dell’anno di riferimento in caso di assenza di reclami nei confronti del lavoratore da parte di utenti, che abbiano dato luogo a non conformità registrate dal sistema di qualità aziendale, di cui il lavoratore sarà informato.

Data di Pubblicazione: 27/07/2022

PREMIO DI RISULTATO DIPENDENTI
ANNO 2020	€. 78.224,67

Criteri di determinazione del premio risultato dipendenti - anno 2020
a) accordo aziendale del 19.12.2019: gli obbiettivi sono parametrati su basi suddivise per livello, per ogni punto percentuale di risultato, con un limite massimo e minimo:
obiettivi di produttività (peso 50%): in rapporto al livello di raggiungimento del MOL previsto nel budget;
obbiettivi di presenza, qualità., livello di servizio (peso 50%): in rapporto valutazione della prestazione individuale (come regolata dall'accordo)(20%) ed alle assenze (come determinate nell'accordo) (30%)
b) accordo aziendale braccianti agricoli del 22.05.2019
Premio massimo 2,5% della retribuzione individuale lorda dell’anno di riferimento in rapporto al livello di realizzazione del MOL del settore manutenzione verde previsto nel budget;
massimo del 2,5% della medesima retribuzione individuale lorda dell’ anno di riferimento sulla base della valutazione della prestazione individuale ( come regolata dall’ accordo);
lo 0,5% della medesima retribuzione individuale lorda dell’anno di riferimento nel caso di partecipazione a tutti i corsi di formazione disposti dalla società nell’annualità di riferimento;
un ulteriore 0.5% della medesima retribuzione individuale lorda dell’anno di riferimento in caso di assenza di reclami nei confronti del lavoratore da parte di utenti, che abbiano dato luogo a non conformità registrate dal sistema di qualità aziendale, di cui il lavoratore sarà informato.

Data di Pubblicazione: 19/07/2021

ACCORDO PRODUTTIVITA’ GENERALE 2019-2021

ACORDO PRODUTTIVITA’ BRACCIANTI 2019-2021